Opções de stock da genentech

Essas 10 empresas são generosas com opções de ações.
Com prêmios e opções de ações, os programas de compensação de ações podem servir como formas adicionais de pagamento de salários além dos salários ou salários. Eles complementam o pagamento de base para oferecer remuneração competitiva, podem atuar como uma ferramenta de reconhecimento para premiar os funcionários por um trabalho satisfatório e ajudam a garantir que os funcionários sejam remunerados. interesses estão alinhados com os acionistas. Esses 10 empregadores da lista das 100 Melhores Empresas para Trabalhar da Fortune entendem a importância desses três objetivos e oferecem a seus funcionários amplos programas de equidade. Veja aqui o que os melhores empregadores dos EUA estão fazendo para manter seus funcionários de melhor desempenho.
Classificação das 100 Melhores Empresas: 11.
Na Genentech, todos os funcionários isentos e trabalhadores horistas que trabalham pelo menos 20 horas por semana são elegíveis para o programa de incentivo a longo prazo da empresa e recebem as doações como parte de seu pacote de remuneração global. Cerca de dois terços da premiação anual de um funcionário são recebidos em direitos de valorização de ações liquidados em ações e o terço restante em unidades de estoque restritas (RSUs). Em 2014, mais de 97% dos funcionários da empresa receberam benefícios de incentivo de longo prazo, que são concedidos com base em seu desempenho. Além dos próprios programas de ações, a Genentech também oferece sessões de aconselhamento financeiro para garantir que os funcionários entendam seus benefícios e aproveitem-se deles.
100 Melhores Empresas classificadas: 95.
A GoDaddy (gddy), fundada há pouco mais de 20 anos, retornou à lista das 100 Melhores Empresas da Fortune este ano pela segunda vez. Quando abriu o capital em abril do ano passado, a GoDaddy ofereceu aos seus funcionários opções de ações não qualificadas. O período inicial de seis meses após o IPO foi encerrado em outubro, quando foram autorizados a negociar suas ações, embora a maioria tenha decidido mantê-las. O provedor de tecnologia também oferece um plano de compra de ações que oferece aos funcionários a oportunidade de comprar e vender ações a cada seis meses com uma taxa de desconto de 15%.
100 Melhores Empresas classificadas: 21.
Essa empresa de tecnologia médica baseada em Michigan oferece aos funcionários oportunidades de investimento, oferecendo opções de ações e unidades de estoque restritas como uma forma de “atrair, motivar e reter as pessoas mais talentosas”. Essas doações geralmente começam a valer após um ano. A Stryker (syk), que teve uma receita global de mais de US $ 9 bilhões no ano passado, também oferece um plano de compra de ações para funcionários que, semelhante a outras empresas da lista, permite que os funcionários comprem ações a um preço com desconto. Essa opção pode se tornar ainda mais atraente se a recente aquisição da Physio-Control International for um bom investimento.
100 Melhores Empresas classificadas: 98.
A Cheesecake Factory (bolo) diz à Fortune que foi a primeira empresa de restaurantes a permitir que os membros da equipe administrativa se tornassem acionistas, e ela continua sendo uma das poucas. O restaurante de cadeia casual de alto nível foi fundado em 1978 e emprega mais de 35.000 pessoas. Ele usa prêmios de ações na forma de opções de ações e RSUs como uma ferramenta de retenção para gerentes gerais e gerentes de cozinha executiva. Essas opções são adquiridas ao longo de um período de cinco anos, e a aquisição torna-se mais desejável em cada subvenção subseqüente. A estratégia de retenção parece estar funcionando, pois 94% dos funcionários dizem que a empresa oferece grandes recompensas e 97% dizem estar orgulhosos de trabalhar lá.
Classificação das 100 Melhores Empresas: 50.
Embora a Aflac (afl) mantenha os detalhes de seus programas de ações privados, sabemos que a empresa oferece opções de ações e outros incentivos para demonstrar seu apreço por seus funcionários e garantir que eles tenham interesse no trabalho da empresa. Embora a Aflac seja mais conhecida por seu divertido mascote de patos, a seguradora de saúde e vida suplementar é uma gigante em seu setor. A empresa reportou mais de US $ 22 bilhões em receita mundial no ano passado e seu CEO, Daniel Amos, está à frente da empresa há mais de um quarto de século.
Classificação das 100 Melhores Empresas: 52.
A grande maioria dos funcionários da Cadence (cdns) é atualmente acionista. Embora as opções de ações sejam oferecidas exclusivamente aos membros da equipe executiva, 44% dos funcionários receberam unidades de estoque restritas no ano passado. Isso inclui a maioria dos novos contratados que receberam remuneração por ações, bem como funcionários experientes e de alto desempenho. A Cadence também oferece um programa de compra de ações para funcionários que não apenas oferece aos funcionários um desconto de 15%, mas também oferece um lookback de 6 meses. Desde que o atual presidente e CEO Lip-Bu Tan assumiu em 2009, as ações da empresa de eletrônicos aumentaram em 400%.
100 Melhores Empresas classificadas: 34.
Todo funcionário da Intuit (intu) é elegível para algum tipo de concessão de ações, seja opções de ações ou unidades de estoque restritas. Aqueles em posições de vice-presidente ou superior recebem opções de ações não qualificadas ao serem contratados, enquanto aqueles em posições inferiores são oferecidos RSUs. De qualquer forma, a concessão de capital se enquadra ao longo de um período de três anos. A empresa de tecnologia da informação também oferece um plano de compra de ações para funcionários. Os trabalhadores têm a opção de contribuir com até 15% de seu pagamento elegível para a compra de ações com um desconto de pelo menos 15%, e a opção que mais de dois terços dos empregados escolherem aproveitar.
100 Ranking Melhores Empresas: 92.
A varejista especializada em moda Nordstrom (jwn) foi fundada em 1901, emprega cerca de 70.000 pessoas em todo o mundo e possui 333 localidades dos EUA - que em breve serão 334, quando abrirem uma segunda loja de departamentos em Manhattan. A empresa oferece opções de ações como parte de seu programa Total Rewards. Os líderes elegíveis recebem prêmios de ações a cada ano, que geralmente são divididos igualmente entre opções de ações não qualificadas e RSUs. Enquanto prêmios de ações são concedidos apenas para os vendedores com melhor desempenho, outros funcionários da Nordstrom podem participar do plano de compra de ações da empresa.
100 Melhores Empresas classificadas: 75.
Todos os funcionários da Whole Foods Market (wfm) são elegíveis para concessões de opções de ações depois de trabalharem suas primeiras 6.000 horas, o que representa cerca de três anos de emprego em tempo integral. O nível de emprego de um trabalhador determina as opções para as quais ele ou ela é elegível. Os membros da equipe recebem as opções de ações por hora de serviço, os funcionários em determinados cargos de liderança recebem ações de liderança e os membros do conselho e os diretores executivos recebem RSUs. A varejista de alimentos orgânicos diz à Fortune que, desde a sua criação em 1992, cerca de 94% de seus prêmios de capital foram concedidos a membros da equipe em vez de funcionários da C-Suite.
10. Sistemas de Pesquisa FactSet.
100 Melhores Empresas classificadas: 89.
A empresa de serviços financeiros sediada em Norwalk, Connecticut, possui um plano de compra de ações para funcionários que oferece a seus funcionários um desconto de 15%. A FactSet (fds) oferece a opção trimestralmente, na qual os funcionários podem investir entre 1% e 10% de seu salário base após o imposto. Embora existam certas restrições, como limites anuais e períodos de manutenção, os funcionários podem participar do plano no primeiro dia e mais da metade dos funcionários dos EUA escolhem participar. A empresa também oferece um programa de prêmios de ações com opções regulares de ações, opções de ações baseadas em desempenho e RSUs. Todos os anos, entre 20% e 25% dos funcionários dos EUA recebem uma subvenção de capital, seja como parte de seu pacote de remuneração ou como reconhecimento de desempenho.
Veja a lista completa das 100 Melhores Empresas para Trabalhar da Fortune na fortune / bestcompanies, onde você também pode encontrar dicas de procura de emprego, conselhos sobre carreira e segredos de recrutadores sobre como ser contratado.

GENENTECH INC (DNA) IPO.
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Opções de ações da Genentech
Quinta-feira, 7 de outubro de 1999.
Roche Para vender publicamente 20 milhões de ações da Genentech, o Conselho da Genentech aprova o desdobramento de ações 2-por-1.
A Genentech anuncia aumento nos ganhos do terceiro trimestre, excluindo as despesas relacionadas a resgates.
South San Francisco, Califórnia - 7 de outubro de 1999 -
A Genentech, Inc. (NYSE: DNA) anunciou hoje que a Roche Holdings, Inc. pretende vender, em uma oferta pública subscrita, 20 milhões de ações ordinárias da Genentech assim que possível. Essas ações representam 15,6% das ações ordinárias em circulação da Genentech. A Roche também concederá aos subscritores a opção de comprar mais dois milhões de ações para cobrir os lotes excedentes. Como resultado desta oferta, a participação econômica e votante da Roche na Genentech será reduzida para aproximadamente 65%.
Os recursos da oferta proposta serão para o benefício exclusivo da Roche. A Genentech não receberá nenhum produto dessa transação. Concomitantemente a essa oferta de ações ordinárias, a Roche também pretende emitir títulos denominados em dólares dos EUA permutáveis ​​com a Roche por até aproximadamente 5,5 milhões de ações ordinárias da Genentech de propriedade da Roche. Essas ofertas dependem de condições favoráveis ​​de mercado.
"Estamos muito satisfeitos com essas transações, que aumentarão as ações de nossas ações ordinárias no mercado", disse Arthur D. Levinson, Ph. D., presidente e CEO da Genentech. "Essas transações ampliarão nossa base de acionistas e aumentarão a liquidez de nossas ações. Acreditamos que este é mais um reconhecimento do sucesso de nossas operações autônomas e do valor de nossa parceria com a Roche."
"Decidimos vender parte de nossa participação na Genentech para fornecer mais liquidez em ações da Genentech, conforme solicitado pelo mercado", disse Franz B. Humer, Ph. D., diretor executivo da Roche. "Esta transação também fortalecerá ainda mais nossa posição financeira. Ao mesmo tempo, a Genentech e a Roche continuarão a se beneficiar de nosso excelente relacionamento estratégico."
Genentech Stock Splits 2-para-1.
A Genentech também anunciou que seu conselho de administração aprovou um desdobramento de 2 por 1 de suas ações ordinárias para ser efetivo na forma de um dividendo de ações. As datas de registro e distribuição para o desdobramento de ações ainda não foram determinadas, mas ocorrerão após a conclusão da oferta de ações ordinárias pela Roche. O desdobramento de ações não foi refletido nas informações financeiras anexas. Em 30 de setembro, a Genentech tinha 128,3 milhões de ações em circulação.
Resultados do Terceiro Trimestre até 6 por cento, Exclusivo dos Encargos Relativos ao Resgate.
Além disso, a Genentech divulgou hoje os resultados do terceiro trimestre. Exclusivo dos encargos relacionados a resgates, os ganhos aumentaram 6% em comparação com o terceiro trimestre de 1998. A receita cresceu 10%, impulsionada principalmente pelas vendas de produtos. Este aumento nas receitas foi alcançado mesmo que a empresa tenha experimentado uma diminuição significativa no contrato e outras receitas e royalties. Os encargos de resgate são devidos ao exercício pela Roche de sua opção exigindo que a Genentech resgatasse as ações ordinárias especiais da Genentech em 30 de junho de 1999 e o tratamento contábil relacionado. Como resultado de tais encargos, a empresa registrou um prejuízo líquido no terceiro trimestre de 1999.
Para os três meses terminados em 30 de setembro de 1999:
Exclusivo dos encargos especiais e recorrentes relacionados ao resgate, o lucro líquido do terceiro trimestre de 1999 teria sido de US $ 66,9 milhões, ou 51 centavos por ação 2, um aumento no lucro por ação de 4% em relação ao terceiro trimestre de 1998. O lucro por ação em 1999, excluindo os encargos especiais de liquidação e resgate e os encargos recorrentes relacionados ao resgate, teria sido de US $ 1,50 por ação, um aumento de 34% em relação ao mesmo período de 1998.
Vendas de produtos.
As vendas de produtos comercializados aumentaram 64% no terceiro trimestre de 1999, para US $ 267,0 milhões, de US $ 163,1 milhões no terceiro trimestre de 1998.
As vendas de Herceptin no terceiro trimestre de 1999 foram de US $ 47,9 milhões. A Genentech registrou vendas de US $ 30,5 milhões no primeiro trimestre de 1998 para Herceptin. Um aumento na aceitação médica do Herceptin contribuiu para uma tendência positiva de vendas e penetração bem-sucedida no mercado de câncer de mama.
As vendas de Rituxan no terceiro trimestre de 1999 aumentaram 84%, para US $ 72,4 milhões, de US $ 39,4 milhões no terceiro trimestre de 1998. Esse aumento de vendas se deve principalmente ao aumento da penetração no mercado para o tratamento do linfoma não-Hodgkin.
As vendas de Activase® (Alteplase, recombinante), um ativador do plasminogênio tecidual (t-PA), no terceiro trimestre de 1999 aumentaram para US $ 59,2 milhões, de US $ 45,1 milhões no terceiro trimestre de 1998. O aumento nas vendas da Activase é principalmente o resultado de um produto competitivo não está disponível no mercado. Esse aumento é compensado em parte por um declínio no tamanho total do mercado de infarto agudo do miocárdio devido à reperfusão mecânica e competição contínua.
As vendas dos três produtos da Genentech, Protropin® (somatrem para injeção), Nutropin® [somatropina (rDNA de origem) para injeção] e Nutropin AQ® [somatropina (origem rDNA)] aumentaram para US $ 60,1 milhões, de US $ 52,9 milhões no terceiro trimestre de 1998. Esse aumento reflete principalmente as flutuações nos padrões de ordenação dos distribuidores.
As vendas de Solução Inalatória Pulmozyme® (dornase alfa) aumentaram para US $ 27,0 milhões no terceiro trimestre de 1999, comparadas com US $ 24,7 milhões no terceiro trimestre de 1998. Esse aumento deve-se principalmente ao aumento da penetração no mercado nas populações mais precoces e amigas do tratamento. de fibrose cística.
Custos e despesas totais.
Os custos e despesas aumentaram durante o terceiro trimestre de 1999 em comparação com o terceiro trimestre de 1998, principalmente devido aos encargos relacionados a resgate descritos acima. Principalmente como resultado do aumento nas vendas de produtos, o custo de vendas aumentou para US $ 92,8 milhões no terceiro trimestre de 1999, de US $ 35,3 milhões no terceiro trimestre de 1998.
As despesas gerais, administrativas e de marketing aumentaram para US $ 113,6 milhões no terceiro trimestre de 1999, de US $ 89,6 milhões no terceiro trimestre de 1998. Esse aumento foi impulsionado principalmente pelo crescimento da Rituxan e as despesas resultantes com participação nos lucros, bem como a introdução do Herceptin.
O benefício de imposto de renda de US $ 40,9 milhões no terceiro trimestre de 1999 reflete o benefício fiscal de uma parte dos encargos relacionados ao resgate. As despesas com pesquisa e desenvolvimento caíram para US $ 84,6 milhões no terceiro trimestre de 1999, de US $ 99,9 milhões no terceiro trimestre de 1998. No terceiro trimestre de 1999, a Genentech investiu aproximadamente 25% das receitas em P & D, em comparação com 32% no terceiro trimestre de 1998. Esta redução está atualmente à frente da meta do Plano de Longo Prazo da Genentech de diminuir os gastos com P & D à medida que as receitas aumentam, e deverá variar nos próximos períodos à medida que os produtos avançam até tarde. ensaios clínicos de estágio. R & D e Business Events.
Além dos eventos mencionados acima, os seguintes eventos ocorreram durante o terceiro trimestre:
Anunciou a nomeação de Arthur D. Levinson, Ph. D. para presidente do conselho de administração, bem como a reeleição para o conselho de administração de Herbert W. Boyer, Ph. D. e a nomeação de dois novos membros adicionais do conselho, Charles A. Saunders, M. D. e Sir Mark Richmond, Ph. D. Além disso, a empresa anunciou que William D. Young renunciou ao cargo de diretor de operações e Susan D. Hellmann, M. D., M. P.H. foi nomeado vice-presidente executivo supervisionando as organizações de Desenvolvimento e Operações de Produto da Genentech.
Com a Immunex Corporation, começou a planejar ensaios clínicos de Fase I para TRAIL / Apo2L no câncer. Na pesquisa pré-clínica, TRAIL / Apo2L foi mostrado para causar uma grande variedade de células tumorais para sofrer apoptose (morte celular programada), poupando as células normais.
A Genentech pretende apresentar uma declaração de registro em breve junto à Securities and Exchange Commission, referente à proposta de venda de ações da Genentech pela Roche. A oferta de ações ordinárias será feita apenas por meio de um prospecto. Este comunicado de imprensa não constituirá uma oferta de venda ou a solicitação de uma oferta para comprar ações ordinárias.
A Roche não registrará os títulos permutáveis ​​nos termos do Securities Act de 1933 ou de quaisquer leis estaduais de valores mobiliários. Portanto, esses títulos não podem ser oferecidos ou vendidos dentro dos Estados Unidos ou para, ou para a conta de qualquer pessoa dos Estados Unidos, a menos que a oferta ou venda se qualifique para uma isenção de registro do Securities Act de 1933 e leis de segurança do Estado. Conseqüentemente, a Roche está oferecendo apenas os títulos permutáveis ​​(1) para compradores institucionais qualificados conforme definido na e com base na Rule 144A nos termos do Securities Act de 1933, e (2) fora dos Estados Unidos em conformidade com a Regulation S do Securities Act of 1933
A Genentech, Inc. é uma empresa líder em biotecnologia que descobre, desenvolve, fabrica e comercializa produtos farmacêuticos para necessidades médicas significativas não atendidas. Doze dos produtos aprovados de biotecnologia provêm da ciência da Genentech. A Genentech comercializa sete produtos diretamente nos Estados Unidos. A empresa tem sede no sul de São Francisco, Califórnia e é negociada na Bolsa de Nova York sob o símbolo DNA.
O tratamento contábil segundo os Princípios Contábeis Geralmente Aceitos dos EUA (GAAP) exigiu que a Genentech estabelecesse uma nova base contábil para os ativos e passivos da empresa com base no custo das compras de ações da Genentech pela Roche em 1990 e no resgate das ações ordinárias especiais da Genentech em junho 30, 1999. O custo de aquisição da Genentech pela Roche foi "empurrado para baixo" para a Genentech e refletido nas demonstrações financeiras da Genentech iniciadas em 30 de junho de 1999. No ano a ano, o efeito da contabilização de pushdown sobre a demonstração de operações da Genentech é principalmente um ajuste não monetário para ganhos. Além do impacto push-down, o encargo especial relacionado ao resgate inclui principalmente o saque de certas opções de ações e uma despesa não monetária relacionada à continuidade de certas opções de ações registradas no segundo trimestre de 1999 e inclui Encargo de caixa associado à remensuração, para fins contábeis, de certas opções registradas no terceiro trimestre de 1999. No terceiro trimestre de 1999, a companhia começou a registrar encargos recorrentes relacionados ao resgate, os quais incluem principalmente a amortização de intangíveis e ágio.
2 Todos os valores de ganhos por ação no texto deste release representam ganhos diluídos por ação.

Benefícios da Genentech.
Revisões de benefício do empregado.
& ldquo; 100% de plano de aposentadoria 401k adquirido & rdquo;
& nd; Nenhum seguro de saúde através da gnenetech como contratante. seja o que for que sua agência lhe der, o que geralmente não é ótimo & rdquo;
& ldquo; sabático após 6 anos de serviço. 18 dias por ano. Mais encerramento anual (não garantido) de férias para o Natal e ano novo & rdquo;
No local odontológico, oftalmológico. Facilidade de empregado de cinco história, quadra de basquete de tamanho de faculdade. Opções de creche e muito mais.
Seguro de Saúde, Odontologia e Visão, Tempo de folga entre o Natal e o Ano Novo.
Excelente 401k e cobertura de cuidados de saúde. Grande plano de compra de ações descontinuado.
2 trabalho a partir de casa dias, empresa happy hours mensais.
Os benefícios foram ótimos. Muito melhor do que eu vi em outros lugares. Apenas negativo é que os funcionários estavam tendo que pagar uma porcentagem maior dos benefícios. Mas isso é em todo lugar.
Grandes benefícios! Ótimo jogo 401K e opções Roth 401K.
Os benefícios para a saúde foram ótimos. A Genentech destinou uma certa quantia de dinheiro para meus benefícios e qualquer coisa sobre isso foi deduzida. Isso ajudou a reduzir o custo do meu seguro de saúde. Eles tinham muitas vantagens para seus funcionários, como o show anual no parque da AT & T, camisas, encontros semanais (hohos).
Genentech tem um grande programa de correspondência 401k (incluindo o fornecimento de fundos, mesmo se você não contribuir para o seu próprio 401k), com total de 100% de vesting após 3 anos de emprego.
Empreiteiros realmente se ferem em comparação com FTE. Nenhum benefício em tudo. Você tem que pagar para usar o ônibus para o transporte em torno da área da baía, você não pode ir a todas as partes da empresa.
A melhor coisa sobre o pacote de benefícios é que é um ótimo pacote, e não vejo nenhuma desvantagem disso.
Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.
Resumo de Benefícios.
Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.

Opções de estoque da Genentech.
76 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
Ações concedidas durante a revisão anual.
não há opção de ações para funcionários contratados.
Muito bom. cerca de 20.000 - 30.000 por ano.
Você trabalha em Genentech? Compartilhe suas experiências.
Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutro (& # 034; OK & # 034;) Estrela Estrela Satisfeita Muito Satisfeito.
Atualizações da empresa.
Ayesha Hamid não deixou que obstáculos impedissem que ela encontrasse seu eu genuíno. Saiba como a determinação a levou à área da baía.
O Dia Internacional da Mulher é um movimento global que celebra as conquistas das mulheres. Junte-se a nós para honrar as muitas mentes brilhantes da Genentech.
Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próxima.
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