Opções de ações para funcionários da expedia

O ex-funcionário de TI da Expedia, Who Hacked Execs, se declarou culpado de insider trading.
Um ex-técnico de TI da Expedia se declarou culpado de acusações de insider trading na segunda-feira, depois de supostamente hackear os altos executivos da empresa e negociar ilegalmente em segredos da empresa.
Segundo os promotores, Jonathan Ly, 28 anos, acessou os e-mails do diretor financeiro e do chefe de relações com investidores da Expedia, obtendo informações privilegiadas sobre os próximos resultados trimestrais para fazer negócios “altamente lucrativos” em opções de ações.
Ly ganhou mais de US $ 331.000 entre 2013 e 2016, negociando à frente de vários anúncios de notícias da empresa.
Autoridades disseram que o esquema de insider trading continuou mesmo depois que ele deixou a Expedia em 2015, quando mantinha um laptop da empresa e se conectava remotamente à rede da Expedia para roubar as informações confidenciais.
Ly se declarou culpado de uma acusação de fraude de valores mobiliários no Tribunal Distrital dos EUA em Seattle, que é punível com até 25 anos de prisão e uma multa de US $ 250.000. Ele está programado para ser condenado em 28 de fevereiro de 2017.
Em um acordo separado com a Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos, Ly concordou em pagar seus lucros ilegais mais os juros, totalizando mais de US $ 375.000.
“A ironia de nosso mundo cada vez mais digital é que a maior ameaça às nossas redes é a humana”, disse a advogada norte-americana Annette Hayes em um comunicado.
"Nesse caso, um profissional de TI usou as redes de seu empregador para facilitar um esquema rápido", disse Hayes.
Hayes acrescentou que a Expedia rapidamente entrou em contato com o FBI quando descobriu o esquema.
A empresa disse ao CNNMoney que detectou a invasão usando “práticas de monitoramento aprimoradas” que tinha em vigor. A Expedia também disse que "trabalhou de perto com as autoridades policiais para identificar, rastrear e suspender essas atividades".
Ly também foi condenada a pagar à Expedia os quase US $ 82 mil gastos na investigação dos incidentes de invasão.

Ex-funcionário de TI da Expedia declara-se culpado de negociações com informações privilegiadas.
Um ex-técnico de suporte de computadores da Expedia se confessou culpado na segunda-feira por ter acessado secretamente executivos seniores & # 8217; e-mails para se envolver em informações privilegiadas com base em informações confidenciais que ele roubou.
Jonathan Ly, 28 anos, entrou com seu pedido em uma corte federal em Seattle para uma acusação de fraude de valores mobiliários decorrente de um esquema de insider trading que, segundo os promotores, rendeu aos residentes de São Francisco US $ 331.000.
Ele está agendado para ser condenado em 28 de fevereiro. Como parte de um acordo judicial, Ly concordou em pagar à Expedia os US $ 81.592 que investiu na invasão do computador. Ele também alcançou um acordo de US $ 375.907 com a Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos.
Um advogado Ly não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
De acordo com os documentos judiciais, em 2013, Ly começou a explorar seus privilégios de acesso administrativo para revisar secretamente o conteúdo de dispositivos pertencentes a executivos, incluindo o diretor financeiro da Expedia e o chefe de relações com investidores.
Os promotores disseram que usando as informações não públicas obtidas, Ly executou uma série de negociações bem negociadas nas opções de ações da Expedia.
Mesmo depois que ele deixou a empresa em 2015, disseram os promotores, Ly mantinha um laptop da empresa e continuava acessando os dispositivos eletrônicos e as contas de e-mail dos executivos da Expedia.
& # 8220; A ironia de nosso mundo cada vez mais digital é que a maior ameaça às nossas redes é a humana, & # 8221; A advogada norte-americana Annette Hayes disse em um comunicado. "Neste caso, um profissional de TI usou as redes do seu empregador para facilitar um esquema de enriquecimento rápido." # 8221;
Para mais informações sobre viagens, veja isto:
& # 8220; A Expedia foi e continua comprometida com um ciclo de melhoria rigoroso e contínuo para todos os elementos de sua postura de segurança, & # 8221; a empresa disse em um comunicado.

Ex-funcionário da Expedia recebe 15 meses de prisão por insider trading.
Um ex-técnico de suporte de computadores da Expedia foi condenado a 15 meses de prisão na terça-feira, depois de admitir ter roubado informações confidenciais de executivos seniores. e-mails para lucrar com insider trading.
Jonathan Ly, 28 anos, foi condenado pelo juiz distrital John Coughenour em Seattle depois de se declarar culpado em dezembro de uma acusação de fraude de valores mobiliários por ter se envolvido em um esquema de insider trading que os promotores disseram que lhe rendeu US $ 331.000.
Como parte de um acordo judicial, Ly também concordou em pagar à Expedia os US $ 81.592 que investiu na intrusão do computador. Ele já havia alcançado um acordo de US $ 375.907 com a Comissão de Valores Mobiliários dos EUA.
Os promotores pediram uma sentença de dois anos de prisão para Ly, moradora de São Francisco, segundo documentos judiciais. Um advogado de Ly, John Runfola, disse que estava grato pelo prazo de 15 meses que o juiz impôs.
"Seu profundo remorso é palpável, e o juiz o condenou considerando isso e sua experiência," # 8221; Runfola disse.
De acordo com os documentos judiciais, em 2013, Ly começou a explorar seus privilégios de acesso administrativo para revisar secretamente o conteúdo de dispositivos pertencentes a executivos, incluindo o diretor financeiro da Expedia e o chefe de relações com investidores.
Os promotores disseram que, usando as informações não públicas obtidas, Ly executou uma série de negociações oportunas nas opções de ações da Expedia.
A negociação com informações privilegiadas é mais comum do que você pensa.
Mesmo depois que ele deixou a empresa em 2015, disseram os promotores, Ly mantinha um laptop da empresa e continuava acessando os dispositivos eletrônicos e as contas de e-mail dos executivos da Expedia.
Os promotores disseram que a Expedia acabou descobrindo a intrusão do computador e o reportou ao Federal Bureau of Investigation.

Opções de ações para funcionários da Expedia
Na Expedia, Inc., 85% dos funcionários dizem que seu local de trabalho é ótimo.
CLASSIFICAÇÕES DE EMPREGADO
Esta revisão é baseada em 755 pesquisas com funcionários, com um nível de confiança de 90% e uma margem de erro de & # 177; 2,85. Foi publicado em 1 de Set. 2017. 12278 Visitantes.
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O que os funcionários dizem
O que eles fazem.
Pedimos à Expedia, Inc. para explicar o que eles fazem. Aqui está o que eles tinham a dizer.
Como uma empresa de tecnologia focada em viagens, as marcas Expedia cobrem praticamente todos os aspectos de pesquisa, planejamento e reserva de viagens, desde escolher o melhor assento de avião, ler avaliações pessoais de hotéis e planejar o que fazer em um destino assim que chegar .
Sobre esta empresa.
Expedia, Inc. foi premiada:
Regalias e Programas.
Pedimos à Expedia, Inc. que compartilhe alguns programas que eles realmente sentem que captam o que é único em seu local de trabalho. Aqui está o que eles tinham a dizer.
Dia do Cuidado: Todos os anos, a Expedia realiza um Dia Global de Cuidado, no qual os funcionários recebem um dia remunerado para sair em sua comunidade, fazendo qualquer coisa, desde arrancar ervas daninhas no parque local até servir comida aos que estão passando por desabrigados. 2016 marcou o nosso quinto Dia de Cuidado anual, com mais de 6.000 funcionários participando em todo o mundo. Programa Matching Gifts: A Expedia faz a correspondência dólar por dólar de qualquer doação feita por um funcionário até US $ 4.000 por ano e corresponde a cada hora que um funcionário doa do seu tempo com US $ 15 para doação a qualquer organização de caridade com a qual se importe.
COMPENSAÇÃO PELOS NÚMEROS
PROGRAMAS DE COMPENSAÇÃO.
Programa 401 (k) ou 403b.
Opções de ações.
Plano de compra de ações do empregado (ESPP)
Unidades de estoque restrito.
BALANÇO DE TRABALHO-VIDA PELOS NÚMEROS
PROGRAMAS DE BALANÇO DE TRABALHO E VIDA.
Opção de telecomutação.
Aptidão subsidiada ou fora do local (100% têm acesso)
Instalações médicas (somente na sede)
Amenidades no local (centro de fitness Massagens às quartas-feiras bebidas gratuitas no local vestiários com serviço de toalha de armazenamento de bicicletas)
CUIDADOS FAMILIARES PELOS NÚMEROS.
PROGRAMAS DE ASSISTÊNCIA À FAMÍLIA.
Sala de lactação (s)
Licença médica paga para cuidar de um filho ou parente.
COBERTURA DE SEGURO DE SAÚDE.
Cuidados de saúde mental.
Tratamentos alternativos (como acupuntura, homeopatia ou quiropraxia)
Tratamentos de fertilidade.
Vice-Presidente de Inclusão Global e Produtos e Tecnologia de RH é responsável pelo sucesso do recrutamento formal e retenção de objetivos de diversidade Política escrita proíbe discriminação com base (no mínimo) por idade, deficiência, raça / etnia, crenças religiosas, gênero e orientação sexual (como grupos de recursos, orientação, rede ou outros grupos de afinidade) apoiam o desenvolvimento profissional para: Grupos minoritários raciais / étnicos sub-representados; Mulheres; Empregados lésbicos, gays, bissexuais ou transgêneros 10 eventos por ano conectam funcionários com pares de diferentes identidades raciais / étnicas, religiosas ou de país de origem Pais não nascidos em relacionamentos do mesmo sexo podem tirar licença parental Assistência médica abrange cirurgia de confirmação de gênero.
Diversidade da força de trabalho.
DEMOGRAFIA
Como ser contratado.
Pedimos à Expedia, Inc. algumas informações privilegiadas sobre como ser contratado na organização. Aqui está o que eles tinham a dizer.
Quais são as principais características que indicam que um possível funcionário será um ótimo candidato para sua empresa?
Estamos sempre à procura de pessoas apaixonadas, colaborativas e analíticas que amam resolver problemas, que são criativos e não têm medo de trazer novas ideias para a mesa.
Nossos empregados ideais são de mente aberta, curiosos, ágeis, auto-suficientes, imperturbáveis ​​e humildes. Também valorizamos a transparência e a humildade e incentivamos a comunicação aberta e honesta em todos os níveis.
Além disso, um ambiente colaborativo é fundamental para o nosso sucesso. Portanto, queremos pessoas que não estejam apenas observando seu próprio progresso, mas que também estejam interessadas e apóiem ​​o sucesso dos outros.
O que os funcionários em potencial podem fazer para chamar sua atenção?
Nós acreditamos em ser diferente. Buscamos novas idéias, diferentes maneiras de pensar, origens e abordagens diversas! Porque as médias podem mentir e a mesmice é perigosa. Devido a essa crença, procuramos funcionários que não tenham medo de assumir riscos, pensar além das fronteiras e que sejam capazes de ver o que os outros não conseguem ver.
Em suma, queremos que os possíveis funcionários nos mostrem como se destacam e por que são diferentes.
Existem posições ou tipos de candidatos que você está particularmente focado em contratar no próximo ano?
A missão da Expedia é revolucionar as viagens pelo poder da tecnologia. Por isso, estamos sempre à procura de engenheiros de software criativos para continuar inovando e ampliando nossas plataformas e facilitando as viagens para milhões de pessoas que desejam explorar o mundo.
Também estamos buscando expandir nossa equipe de gerenciamento de mercado global, responsável por liderar a experiência de nossos parceiros e fornecedores, pois estamos continuamente aumentando nossa base de fornecedores para oferecer a nossos clientes as opções de viagem mais abrangentes.
O que os candidatos interessados ​​devem fazer para descobrir mais e começar?
Temos um site dedicado, lifeatexpedia, para possíveis funcionários. A intenção do site é destacar a cultura do local de trabalho da Expedia, Inc. de uma forma visual. Dá aos nossos funcionários e à empresa uma persona, humanizando-os através de vídeos compartilhando suas histórias de viagem. Ele também apresenta várias de nossas iniciativas de recrutamento, informações sobre nossa família de marcas e uma lista de oportunidades atuais, juntamente com os próximos passos sobre como se candidatar a um cargo na Expedia, Inc.

Benefícios da Expedia.
Na Expedia, Inc. acreditamos em um trabalho bem, vivemos bem e oferecemos benefícios para atender às suas necessidades profissionais, pessoais e familiares. Tão certo, nós temos grandes benefícios tradicionais como planos médicos / odontológicos e financeiros, mas também descontos de viagens íngremes, uma cultura única e outras vantagens que tornam um ótimo lugar para trabalhar.
Revisões de benefício do empregado.
& ldquo; Boas férias e benefícios de folgas pagos & rdquo;
& ldquo; Muitas opções para escolher & rdquo;
& ldquo; Expedia corresponde a até 6%. & rdquo;
Ótimo lugar para trabalhar com bons benefícios e benefícios.
Seguro de saúde, 401k, folga paga (3-5 semanas com aumento a cada 3 anos), subsídios de bem-estar, subsídios de viagem. Trabalho de casa permitido ocasionalmente.
Licença de paternidade introduzida recentemente na organização.
Boa saúde e benefícios de viagem.
A Expedia oferece seguro de saúde Vision, Dental e médico bastante abrangente, juntamente com 15 a 25 dias de PTO (com base em quanto tempo você está com a empresa) e um plano bem planejado de 401k (corresponde a 50% dos primeiros 6%) . Eu não acho que os benefícios sejam especiais ou acima da média, mas emparelhado com o incrivelmente bom equilíbrio entre vida profissional e profissional que eu já experimentei, eu diria que eles são bastante satisfatórios.
poderia ser melhor, bem ruim.
Ótimos benefícios de viagem, férias maravilhosas e excelentes cuidados de saúde.
É relativamente ok pacote.
Não há bônus anual por hora, apenas assalariado !! Nenhum tempo de voluntariado permitido por hora, apenas assalariado.
Eles oferecem benefícios fantásticos. O seguro de saúde é de longe superior à maioria das indústrias. Acessível para família e co-pays são muito baixos.
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Resumo de Benefícios.
Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.